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2021年中途

森本 明夫

HR戦略事業部/執行役員
大学卒業後、1990年、新卒で株式会社リクルート入社。その後、キャリア情報誌事業のスタートアップに参画。人材紹介事業の立ち上げなどを経験。2004年、投資会社が立ち上げた人材サービス企業にて事業責任者~代表取締役社長に就任し、事業の成長に貢献。

新規クライアント開拓から、顧客との強固なリレーションシップ構築、経営・マネジメント全般、人材の育成などに強みを持ち、個の強みを活かすことはもちろん、チームワーキングでの達成感の共有を大切にしている。
HR戦略事業部/執行役員/森本 明夫
毎週末、海に出かけていた大切な仲間との『Re;Start』。とてもワクワクします。

毎週末、海に出かけていた大切な仲間との『Re;Start』。とてもワクワクします。

代表の瀧本は、株式会社リクルートの元同僚です。若い頃は、毎週のように海に出掛け、毎年のように海外にも行っていた仲です。でも、仕事では元同僚ですが、接点がなく、あくまでもプライベートにおいて大切な仲間関係が続いていました。
久しぶりにSNSで連絡を取っている時に、クオイドが新しい人材ソリューションサービスを展開することを聞きました。その瞬間、クオイドにJoinして、クオイドのビジネス成長・拡大、及び、クオイドのクライアント企業様の成長・拡大、そして社会貢献活動に役立ちたいと思いました。
まさに、クオイドの第二創業期。そして自分自身の『Re;Start』。共に成長したいと思います。
人の成長が、企業の成長、そして社会貢献につながる。まずは、自分自身の成長から始めます。

人の成長が、企業の成長、そして社会貢献につながる。まずは、自分自身の成長から始めます。

僕のミッションは、まずは、クオイド『第二創業期』における、新しいビジネス(人材ソリューション)の展開及び拡大です。
次に、その新しいビジネスに関わる、新しい人材を採用・育成し、クオイド全体のビジネスを大きくドライブすること。
クオイドに携わるすべての「人」が成長していくことを最大限支援すること、です。
そして、クオイドのビジネスを通して、少しでも社会貢献活動に携わって行きます。
すべてに、高いモティベーションとパッションを持って、取り組みます。
我々と一緒に日々、成長していきましょう!!
私たちに携わるすべてのスタッフ、及び、クライアント企業様の笑顔が見たくて。

私たちに携わるすべてのスタッフ、及び、クライアント企業様の笑顔が見たくて。

リクルート入社後、新規開拓営業に従事しましたが、その後、キャリア情報誌の出版など、4度のスタートアップ事業に参画して来ました。その中のひとつは、いろいろな壁を乗り越え、今や東証一部上場企業にまで成長しています。

0から1、1から10、10から100、100から…と言うようなビジネスの段階があります。
今、クオイドでは、1から10、そして10から100を目指していくフェーズになります。

この時期に参画していただいたスタッフは、将来の幹部候補になります。
一緒に、この事業を、日々、少しずつでも大きく成長して行きましょう!!

そして、クオイドに携わるすべてのスタッフ、そして、クライアント企業様の笑顔を見て、win-win-winの関係を長く継続できるように日々、成長して行くことを目指しましょう!!
僕らが直面している課題。今、その課題に向かって取り組むべきこと。

僕らが直面している課題。今、その課題に向かって取り組むべきこと。

弊社クオイドは、少数精鋭の組織です。
自社で、すべてを完結するビジネスも、もちろんありますが、
弊社のビジネスのほとんどが、パートナー企業様との強固な協業により進めています。

弊社は、パートナー企業様から、そしてクライアント企業様から信頼される組織を目指しています。
その為には、スタッフひとりひとりの成長が必要になります。
成長においては、全面的に支援を行います。
スタッフひとりひとりの裁量権も、とても大きく、社内はオープンな環境で、
経営と現場の垣根がまったくありません。
存分に活躍していただける環境を提供しています。

そして、スタッフひとりひとりの力を合わせた、強いチームを作りたいと考えています。
個人での成長は、チームでの成長に繋がります。
みんなで共有し合い、時には刺激し合い、笑顔が絶えない強いチームにぜひ参加してください。
このチームで達成感を共有して、さらに成長して行きましょう!!
仕事を選ぶこと、それはとても難しいこと。あなたが仕事を選ぶとき、大切にしていることは何ですか?

仕事を選ぶこと、それはとても難しいこと。あなたが仕事を選ぶとき、大切にしていることは何ですか?

私は長く人材ビジネス、特に人材紹介の仕事を経験してきました。年間約300名の方の転職相談に関わって来ましたが、みなさん様々な想いがあり、そして、様々なバックグラウンドがあります。

前職の人材ビジネス企業では、中途で入社して活躍した方々のバックグラウンドは様々です。
人材業界経験者はもちろん、商社出身者(大手ではなく、専門商社)、証券会社出身者(大手ではなく、中堅商社)、あと、弊社徳武と同じくアパレル出身者や、総合食品メーカー出身者など。みんなに共通することは、まずは、営業職・接客職であるということ。クライアント企業様の採用を支援して、その企業の成長を実現することで、自らも成長できると言う、ご本人のビジョンと仕事が一致したからなんですよね。これは、あくまでも一例です。様々な業界経験者(営業職)の方で、人材ビジネスに興味を持っている方は、ぜひお気軽に、まずはフランクなお話から始めませんか?

クオイドのテラス席で、美味しいコーヒーのみながら、いろいろなお話しをお聞かせくださいね。
そこから、新しい何かが生まれて来ると思います。

こういうご時世ですの、まずはZOOMなどのオンラインを活用したコミュニケーションもウエルカムです。それぞれの方々の希望に合ったコミュニケーションの仕方で、対応させていただきます。

みなさまのお声をお聞かせいただくことを、とても楽しみにしています。
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