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制度・環境・文化

Culture
制度・環境・文化
熱い議論と、速い決断。そして、スタッフ全員で同じ達成感を味わえるオープンな環境があります。

熱い議論と、速い決断。そして、スタッフ全員で同じ達成感を味わえるオープンな環境があります。

「これいいんじゃない?」となったら、即MTGが始まります。率直かつ建設的なコミュニケーションを通して、様々な課題が、速いスピードで決断され、解決されていきます。
「もっとこうしようよ!」など、事業や新サービスへの提案も、ごくごく、あたりまえの風土。それぞれが、考えていること、想っていることを常に共有しながら、創造的なビジネスを前に進めているからこそ、熱い議論も生まれます。

この仕事は自分で選んだ、自分が動かした、という自由と責任(裁量)のバランスが絶妙です。
(もちろん、業績構築、つまり結果が「MUST」なので、ヒリヒリする議論の瞬間も多々あります。)
でも、成し遂げた時の気持ちは最高!!その達成感を一緒に味わいましょう。
スタッフひとりひとりが、「やりたい」仕事を創りだす文化・環境が弊社にはあります。
四半期(Q)ごとの、インセンティブ支給制度、及び通期の業績達成に応じた賞与支給・表彰などがあります。

四半期(Q)ごとの、インセンティブ支給制度、及び通期の業績達成に応じた賞与支給・表彰などがあります。

クオイドは、通期を四半期に分けて、ビジネスを行っています。
例えば、第一Q(=四半期)の売り上げ目標を設定し、それをクリア(達成)すれば、インセンティブが支給されます。
また、通期で、業績目標を達成したスタッフには、インセンティブの他に社長賞などの表彰もございます。
『Happy』休暇制度

『Happy』休暇制度

『大切な人と、有意義な休暇を楽しんで欲しい。』
ワークライフバランスを最優先に考え、ライフスタイルを豊かに!!
Qoidは、従業員のワークライフバランスが充実していると、
顧客企業に対しても、より高いサービスを提供できる考えています。

ご家族、ご友人、お付き合いしている方、等々。あなたにとって大切な方と、ぜひ充実した1日をお過ごしくださいね。
(年に1回、1日の取得が可能です。)

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