制度・環境・文化Culture

「これいいんじゃない？」となったら、即MTGが始まります。率直かつ建設的なコミュニケーションを通して、様々な課題が、速いスピードで決断され、解決されていきます。
「もっとこうしようよ！」など、事業や新サービスへの提案も、ごくごく、あたりまえの風土。それぞれが、考えていること、想っていることを常に共有しながら、創造的なビジネスを前に進めているからこそ、熱い議論も生まれます。

この仕事は自分で選んだ、自分が動かした、という自由と責任（裁量）のバランスが絶妙です。
でも、成し遂げた時の気持ちは最高！！その達成感を一緒に味わいましょう。
スタッフひとりひとりが、「やりたい」仕事を創りだす文化・環境が弊社にはあります。

クオイドは、通期を四半期に分けて、ビジネスを行っています。
例えば、第一Q（＝四半期）の売り上げ目標を設定し、それをクリア（達成）すれば、インセンティブが支給されます。
また、通期で、業績目標を達成したスタッフには、インセンティブの他に社長賞などの表彰もございます。

『大切な人と、有意義な休暇を楽しんで欲しい。』
ワークライフバランスを最優先に考え、ライフスタイルを豊かに！！
Qoidは、従業員のワークライフバランスが充実していると、
顧客企業に対しても、より高いサービスを提供できる考えています。

ご家族、ご友人、お付き合いしている方、等々。あなたにとって大切な方と、ぜひ充実した1日をお過ごしくださいね。
（年に1回、1日の取得が可能です。）